Assistente HR: introduzione alla selezione e gestione del personale

• Introduzione al ruolo dell’Assistente HR: definizione del ruolo; competenze tecniche e soft skills richieste.
• Selezione del personale: preparazione e pubblicazione degli annunci di lavoro, analisi e screening dei CV; affiancare l’HR nel colloquio: tecniche di intervista e valutazione.
• Formazione interna del personale: organizzare l’on-boarding dei nuovi dipendenti; identificare i fabbisogni formativi per lo sviluppo di competenze del personale; pianificare la formazione obbligatoria ed extra-obbligatoria.
• Supporto alla gestione dei dipendenti: gestire le comunicazioni con i dipendenti: circolari; informative; richieste; supportare la valutazione delle performance dei dipendenti.
• Elementi di contrattualistica: tipologie di contratto; elementi essenziali del contratto; CCNL; obblighi del datore di lavoro.
• Normativa sulla privacy: principi di trattamento dei dati personali dei dipendenti; informative privacy e consenso.
• Verifica finale degli apprendimenti.

Il Programma GOL, “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori”, fa parte delle politiche attive del lavoro nel quadro del PNRR, mirando a rafforzare l’occupabilità. Destinato agli adulti, richiede SPID e l’app FirmaLOM per l’accesso. Offre percorsi di riqualificazione e inserimento lavorativo, personalizzati sulla base della distanza dal mercato del lavoro, incluse azioni di reintegrazione e ricollocazione collettiva, enfatizzando la formazione professionale per l’upskilling e reskilling