Comprendere lo stress e il suo impatto nella vita personale/professionale: cos’è lo stress, differenza positivo/negativo; effetti su salute, performance e relazioni; la gestione dello stress come competenza chiave nel lavoro.
Cause e segnali: fattori di stress personali e professionali; segnali fisici, emotivi e cognitivi; effetti sul comportamento e sulle decisioni; autovalutazione dei propri trigger.
Strategie e tecniche di gestione: gestione dello stress in situazioni critiche (colloqui, cambiamenti, scadenze); strategie cognitive e comportamentali; tecniche pratiche.
Tecnologie digitali e benessere: ridurre lo stress gestendo il tempo tramite le tecnologie (calendari smart, reminder, app); ridurre lo stress evitando il sovraccarico digitale (limiti e notifiche).
Simulazioni e verifica finale.
Lezioni
Cos’è lo stress, differenza positivo/negativo; effetti su salute, performance e relazioni; la gestione dello stress come competenza chiave nel lavoro.
Data: 10/06/2026
Durata: 4h
Fattori di stress personali e professionali; segnali fisici, emotivi e cognitivi; effetti sul comportamento e sulle decisioni; autovalutazione dei propri trigger.
Data: 11/06/2026
Durata: 4h
Gestione dello stress in situazioni critiche (colloqui, cambiamenti, scadenze); strategie cognitive e comportamentali; tecniche pratiche.
Data: 12/06/2026
Durata: 4h
Ridurre lo stress gestendo il tempo tramite le tecnologie (calendari smart, reminder, app); ridurre lo stress evitando il sovraccarico digitale (limiti e notifiche).
Data: 15/06/2026
Durata: 4h
Esercitazioni, verifica finale e consolidamento delle conoscenze acquisite.
Data: 16/06/2026
Durata: 4h
Progetto
Il Programma GOL, “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori”, fa parte delle politiche attive del lavoro nel quadro del PNRR, mirando a rafforzare l’occupabilità. Destinato agli adulti, richiede SPID e l’app FirmaLOM per l’accesso. Offre percorsi di riqualificazione e inserimento lavorativo, personalizzati sulla base della distanza dal mercato del lavoro, incluse azioni di reintegrazione e ricollocazione collettiva, enfatizzando la formazione professionale per l’upskilling e reskilling