Formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro

Il Testo Unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro (D. Lgs. 81/08) ed i successivi Accordi Stato Regioni prevedono che il datore di lavoro assicuri a ciascun lavoratore una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico, devono avvenire in occasione:

  • della costituzione del rapporto di lavoro;
  • del trasferimento o cambiamento di mansione;
  • dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

Gli interventi formativi devono essere svolti durante l’orario di lavoro e non possono comportare oneri economici a carico dei lavoratori.

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Formazione sicurezza che prevede prove pratiche

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Faq Formazione Sicurezza

Le principali leggi di riferimento per gli adempimenti relativi alla sicurezza sui luoghi di lavoro sono:

  • D.Lgs. 81/08, definito anche Testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
  • Accordi Stato-Regioni del 26 gennaio 2006, del 21 dicembre 2011, del 22 febbraio 2012 e del 25 luglio 2012.

Il Testo Unico sulla sicurezza, D.Lgs. 81/2008, prescrive misure per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori, in tutti i settori di attività privati o pubblici. La normativa si applica ogniqualvolta vi sia un datore di lavoro e almeno un lavoratore di qualsiasi tipologia contrattuale, che sia o no pagato. Sono escluse le imprese famigliari senza dipendenti, i lavoratori autonomi e le associazioni di volontariato.

Per il datore di lavoro che non adempie agli obblighi di formazione dei lavoratori in relazione alla mansione svolta nell’ambito dell’azienda è prevista la sanzione di arresto o ammenda. Sono inoltre previste sanzioni anche per il lavoratore che volutamente non partecipa alla formazione indicata.

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