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Apprendistato professionalizzante

L’Apprendistato professionalizzante è un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. La sua caratteristica principale è il contenuto formativo: il Testo Unico sull’Apprendistato (D. Lgs. 81/15) prevede infatti che tutte le aziende che assumono apprendisti professionalizzanti debbano garantire loro la formazione necessaria al conseguimento di una qualifica professionale.

In particolare, la normativa distingue tra:

  • formazione per l’acquisizione delle competenze tecnico-professionali;
  • formazione per l’acquisizione delle competenze di base e trasversali.

La prima tipologia di formazione è finalizzata all’acquisizione di competenze specialistiche relative al profilo professionale in cui è inquadrato l’apprendista e può essere interna o esterna o all’azienda.

La formazione di base e trasversale è invece finalizzata all’acquisizione di competenze relative ai comportamenti relazionali, alle conoscenze informative, gestionale ed economiche di sistema, di settore ed aziendali, alla sicurezza e alla contrattazione. L’erogazione della formazione di base e trasversale, da effettuare in orario di lavoro, è affidata a organismi accreditati per la formazione, che possono attuarla internamente o esternamente all’azienda.

CFA, in qualità di ente accreditato Regione Lombardia, eroga corsi di formazione per apprendisti e tutor aziendali.

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Opportunità di finanziamento della formazione degli apprendisti

Regione Lombardia programma e finanzia, attraverso avvisi pubblici gestiti dalle singole Province, le attività formative rivolte ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato dalle imprese lombarde. Lo strumento utilizzato per l’assegnazione delle risorse è la Dote Apprendistato.

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Domande Frequenti

Tutte le aziende del territorio nazionale che applichino Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro che abbiano acquisito la normativa sull’Apprendistato professionalizzante.

Giovani italiani o con permesso di soggiorno di età compresa tra i 18 e i 29 anni (30 anni non compiuti).

Occorre considerare esclusivamente i dipendenti specializzati e qualificati, indipendentemente dalla tipologia di contratto subordinato (esclusi i collaboratori a progetto). I lavoratori part-time vanno calcolati in proporzione alle ore previste dal contratto.

Sì, i lavoratori in mobilità possono essere assunti con contratto di apprendistato a prescindere dall’età anagrafica.

Per i datori di lavoro che svolgono la propria attività in cicli stagionali, i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali possono prevedere specifiche modalità di svolgimento del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato.

Il contratto di apprendistato può essere a tempo pieno o part-time, a patto che la durata delle prestazioni lavorative sia tale da permettere il conseguimento della qualifica professionale oggetto del contratto.

Il piano formativo individuale è un documento dove si descrivono gli obiettivi che si intendono perseguire, il percorso formativo e la ripartizione dell’impegno tra la formazione interna e quella esterna.

Alla scadenza del contratto di apprendistato, il contratto si trasforma automaticamente in un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (sempre che entrambe le parti non abbiano esercitato, con il dovuto preavviso, la facoltà di recesso).

Collegamenti

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